Responsable Ressources Humaines

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement.
• Superviser les recrutements, les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les contrats de travail, les dossiers du personnel et les procédures administratives.
• Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes.
• Assurer le suivi des évaluations de performance et des plans de carrière.
• Veiller au respect du Code du travail, de la réglementation sociale et des procédures internes.
• Gérer les relations sociales et participer à la résolution des conflits.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs, etc.).
• Participer à la préparation de la paie en collaboration avec les services concernés.
• Mettre en place des actions favorisant le bien-être et la motivation des collaborateurs.

Profil recherché

• Excellentes compétences en gestion des ressources humaines.
• Sens de l’écoute et de la communication.
• Leadership et capacité à accompagner les équipes.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité d’analyse et de résolution des conflits.
• Esprit d’initiative.
• Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

Formation requise

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit, Gestion, Management ou Administration des Entreprises.
• Une spécialisation en gestion des ressources humaines est fortement appréciée.

Expérience demandée

• 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines.
• Une expérience dans le secteur de l’hôtellerie, de la restauration ou du tourisme constitue un avantage.
• Une expérience en management d’équipe est appréciée.